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26.06.19 Recursos Humanos

Digitalização é a nova tendência no setor de RH

Gestores concordam que há a necessidade de digitalizar o setor de RH para melhorar os processos dentro das empresas

O mundo e o setor de Recursos Humanos está em constantes modificações. Por conta disso, a digitalização do RH é a nova tendência no mercado, segundo pesquisa realizada pela consultoria Gartner, que constatou que 92% dos CEOs admitem a necessidade com o intuito de oferecer uma experiência mais completa e eficiente.

O site Mundo RH entrevistou o sócio-diretor da ROIT People, Lucas Ribeiro, que falou um pouco mais sobre o assunto:  “Muitas empresas e processos estão passando pela famosa transformação digital e o RH é, sem dúvida alguma, a área mais estratégica a passar por uma grande revolução de automatização e melhoria contínua da forma como os colaboradores interagem com a empresa. A facilitação da admissão até a demissão de pessoas, é indispensável para empresas de todos os portes e segmentos”

A evolução do RH

Lucas ainda lembra que o RH surgiu de forma estritamente operacional e mediava a relação burocrática entre o empregador e o empregado, com base nas leis e contratos estabelecidos.

No segundo ponto, o setor viu a necessidade de se reinventar, passando a ser mais estratégico, dedicando-se mais para as pessoas e vendo-as como parte do plano estratégico.

O ponto atual do RH conta com o auxílio de novas tecnologias, tendo como uma das principais características a conexão com os outros departamentos, com todos os colaboradores e fornecedores. Além disso, toma como base os dados estatísticos para fazer diagnósticos, previsões e estratégias atuais e futuras.

Nosso sócio-diretor, Lucas Ribeiro ainda completa: “Na era da Indústria 4.0, em que o real e o digital se conectam corriqueiramente, quase tudo pode ser feito de modo prático e rápido, sem burocracia, online e com poucos cliques. E o mesmo ocorre com o RH Digital, por isso é possível promover a otimização do tempo e dos resultados nos processos”.

São inúmeros os benefícios da digitalização do setor de RH. Eles vão desde a melhoria na comunicação interna, até o aperfeiçoamento do recrutamento, seleção, admissão, gestão de folha, agilidade na rotina do departamento, monitoramento de resultados e muito mais!




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