BlogComo identificar novas lideranças na sua empresa?
22.07.19 Recursos Humanos

Como identificar novas lideranças na sua empresa?

Não é fácil encontrar pessoas com o perfil certo para liderar, mas alguns atalhos podem ser tomados

Atrair e manter talentos é o desafio de todas as empresas. Ter um quadro qualificado, motivado e bem entrosado de funcionários é fundamental para qualquer tipo de negócio. Mas há ainda um outro desafio que precisa ser cumprido quando esta equipe for formada: encontrar um líder – ou alguns líderes, dependendo da quantidade de equipes ou do tamanho da companhia.

Descobrir pessoas com potencial para liderar é fundamental para que diferentes departamentos funcionem de forma independente. Mas como fazer isso? Como identificar quem tem o perfil para resolver problemas, delegar tarefas e assumir a responsabilidade por erros? Alguns caminhos podem ser tomados para chegar nas pessoas certas:

Busque motivação

Líderes costumam estar sempre motivados – na verdade, a motivação é uma característica intrínseca de bons líderes, não um estado temporário. Por isso, busque em seus colaboradores aqueles mais naturalmente empolgados com as ideias e atitudes da empresa.

Quem comunica, lidera

Outra característica extremamente importante de um líder é um bom poder de comunicação. Um líder precisa conseguir transmitir ideias de maneira clara e objetiva, além de conseguir demandar tarefas, conversar sobre erros e acertos e passar feedbacks, por isso, conseguir se comunicar de maneira natural é fundamental. 

Crie oportunidades

Deixar que as características de liderança apareçam no dia a dia é a melhor forma que um gestor tem de encontrar novos líderes para a empresa. Por isso, é importante criar oportunidades para que isso aconteça. Uma boa ideia é colocar as pessoas em posição de liderança em determinados momentos, para testar como elas se saem nesse papel. O objetivo deve ser desafiar e ver até onde vai a capacidade, além de ver como a pessoa age sob pressão.

Desenvolva o talento em casa

Além de ser mais barato, desenvolver um líder dentro da empresa ao invés de buscar um de fora pode ter outras vantagens. Alguém que desenvolveu seus talentos e capacidades dentro da companhia provavelmente defende as ideias e os projetos da empresa como seus próprios. Desenvolver programas dentro da empresa para a busca de lideranças entre os colaboradores também é uma ótima opção para buscar as características específicas que você procura nos futuros líderes.




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